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                各区分析
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                人才总量增加、结构优化,人才☉素质进一步提高
                ——闵行区2018年非公有制企业人才※发展报告
                闵行区统『计局     2019-12-20

                根据市委组织部♀、市人力资源和社会保障局、市统计局和国家统计局上海调查总队部署,国家统计局闵行调查队联合区委组织部、区人力资源】和社会保障局对区内516家非公有制企业开展了人才资源状况调查。调查结果显示:2018年末,闵行区非公有制企业(以下简称非公企业)人才总量增加,人才年龄结构更趋年轻化,人才队伍整体≡文化程度进一步提高。

                一、非公有制企业人才总体情况

                1.人才占比◣超四成

                2018年末,闵行区非公企业⌒ 从业人员总量为72.2万人。其中,人才总量◥为29.9万人,占比41.4%。

                2.男性人才占比过半

                从性别看,闵行区非公企业从业人√员中,男性人才17.2万人,占比57.5%;女性人才12.7万人,占比42.5%。

                3.35岁◣及以下人才占比超∩四成

                从年龄结构看,闵行区非公企业♂从业人员中,35岁及以◤下人才12.5万人,占比41.9%;36-40岁人才7.1万人,占比23.8%;41-45岁人才4.1万人,占比13.5%;46-50岁人才2.9万人,占比9.7%;51-54岁人才1.2万人,占比3.9%;55岁及以上人才№2.1万人,占比7.1%。

                4.大学本科及以●上学历人才占比超四成

                从学历看,闵行◣区非公企业从业人员中,研究生及以上学历人才2.3万人,占比7.6%;大学本科学□ 历人才10.6万人,占比35.5%;大学专科学历人才7.8万人,占比26.1%;中专及高中学历人才6.3万人,占比21.2%;初中及以下学历人才2.9万人,占比9.6%。

                5.专业技术人∴才[1]占比超四成

                从人才类〇型看,闵行区非公企业从业人员】中,经营管理人才17.3万人,占比57.7%;专业技术人才(含在管理岗位工作的复合¤型人才)12.2万人,占比40.7%;技能人才3.0万人,占比9.9%。复合型人才(既是★经营管理人才,又是专业技术人才)2.5万人,占比8.2%。

                6.中高级人才[2]占比近半

                从人才结构看,闵行区非公企业从业人员中,高级人才6.2万人,占比20.8%;中级人才8.4万人,占比28.1%;初级人才17.7万人,占比59.3%。

                二、非公有制企业人才发展特点

                1.从业人〓员总量趋于稳定,人才总量继续增加

                2018年末,闵行区非公企业从业人员总量为72.2万人,比上年末增加0.3%,其中,人才㊣总量为█29.9万人,增加5.0%。人才占比41.4%,比上年提≡高1.9个百分点(见表1)。



                [1] 经营管理人才指在单位中行使管理职能、指挥或协调他人完成具体任务的人员;专业技术人才指符合专业技术职务准入资格要求的▼在专业技术工作岗位工作的人员;技能人才指单位中在生产或服务一线从事技能操作并具有较高技术水平或能力的人员。

                [2] 高级人才包括高级经营管理人才、正高级㊣及副高级专业技术人才、高级技●能人才(高级技师、技师、高级工);中级人才包括中级经营管理人才、中级专业技术人才;初级人才包括初级经营管理人才、初级】及未定级专业技术人才。高级、中级、初级人才均含复合型人才,因此占比之和超过100%。

                2.人才年龄结构更趋年轻化,专业技术人才年龄结构◎最为年轻

                2018年末,闵行区@非公企业人才中,35岁及以下人⊙才12.5万人,占人才总♀量41.9%,占比较▃上年末提高2.0个百分点;36-45岁人才11.2万人,占人才总∩量♀37.4%,提高2.7个百分点;46岁及以上人才6.2万人,占人〓才总量20.7%,下降4.7个百分点。人才年龄结构更趋年轻化(见表2)。

                从人才类型看╱,经营管理人才中,35岁及以下↘人才5.9万人,占比34.2%;36-45岁人才7.2万人,占比41.5%;46岁及以上人才4.2万人,占比24.3%(见表3)。

                专业技★术人才中,35岁及以》下人才6.3万人,占比51.5%;36-45岁人才3.8万人,占比31.2%;46岁及以上人才2.1万人,占比17.3%。专业技术人才年龄结构最为年轻。

                技能人才中→,35岁及以下↘人才1.2万人,占比39.3%;36-45岁人才12.3万人,占比41.8%;46岁及以上人才0.6万人,占比18.9%。

                3.人才队伍整体文化程度进一步提高,专业技术人才文化程度最高

                2018年末,闵行区非公企业人才ㄨ中,大学本科及以上学历人才12.9万人,占人才总♀量43.1%,占比较上年末提高7.0个百分点;大学专科及以下学历人才17.0万人,占ξ 人才总量56.9%,下降7.0个百分点。人才队伍整体文化程度进一步提高(见表4)。

                从人才类型看,经营管理人才中,大学本科及以上学历人才7.9万人,占比46.0%;大学专科及以下学历人才9.3万人,占比54.0%(见表5)。

                专业技术人才中,大学本科及以上学历人才5.9万人,占比48.3%;大学专科及以下学历人才6.3万人,占比51.7%。

                技能人才中,大学本科及以上学历人才0.5万人,占比18.5%;大学专科及以下学历人才2.4万人,占比81.5%。

                4.经营管理人才占比提升

                2018年末,闵行区非公企『业人才中,经营管理人才17.3万人,占人〓才总量57.7%,占比较上年末提高2.5个百分点;专业技术人才12.2万人,占人才总量40.7%,下降5.0个百分点;技能人才3.0万人,占人才总量9.9%,提高1.5个百分点;在管理岗︽位工作的专业技术人才2.5万人,占人才总量8.2%,下降1.0个百分点(见表6)。

                5.高级人才占比提高

                2018年末,闵行区非公企业人才中,高级人才6.2万人,占人才总量20.8%,占比较上年末提高2.0个百分点;中级人才8.4万人,占人才总量28.1%,下降1.2个百分点;初级人才17.7万人,占人才总量59.3%,下降1.8个百分点(见表7)。

                三、促进非公有制企业人才发展的建议

                1.建立有效沟通机▲制,引导企业献言献策

                建立政府与非公企业间的沟通◣机制,由相关部门领导定期约谈企业家代表与优秀人才代表,听取他们对各项政策的意见和建议以及在企业发展与人才发展等方面面临的问╲题。对他们反映的问题与提出的意见和建议,相关部门应认真梳理研究并及时反馈。

                2.政府搭台、企业唱戏,多渠道引进人才

                政府相№关部门联合各大高校为非公企业定期举办人才交流会,引导、鼓励大学毕业生№到非公企业就业。为非公企业引进紧缺的中高级专业技术人才、高学历人才、高技能人才优先提供人才公寓,并为╱他们在居住证办理及积分、居转户、子女卐入学等方面提供便利。由非公企业税收提取一定比例设立人才引进专项基金,对当前重点发展行业引进的高层次紧缺人才给予一定』的奖励。

                3.政校企联合办学,共同↑培养人才

                政府牵头,联合部分高校、优秀企业共同帮助区内各非公企业培养人才。培养方式为教学与实践相结合。由政府相关专业部门业∏务骨干、高校教师担任⌒讲师,教学完成后,再将学员安排到各优秀企业实践,并由业务骨干带教,充分发挥优〓秀企业业务骨干的“传帮带”作用。

                设立非公人才库,为每位学员建立个◤人档案,培训完成后持续跟踪学员发展情况,将业绩突出、口碑良好的中青年优秀人才纳入领军人〓才计划进行培养,并定期与用人⊙单位沟通人才发展情况,提出合理建议。